Question

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2020

Answer 1

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2020

الاجابة

بالرجوع إلى قانون العمل السعودي، وتحديداً الباب السادس الفصل الرابع من قانون العمل، والذي يخص الإجازات فهو يتضمن التالي:

• يحق إلى العامل إجازة سنوية تصل مدتها إلى 21 يوم، ومن الممكن أن تزيد تلك المدة إلى 30 يوم، خاصة إن أمضى العامل 5 سنوات عمل، وتكون تلك الإجازة بأجر يتم دفعه مقدماً.
• يجب على العامل أن يتمتع بتلك الإجازة وأن لا يقوم بالتنازل عنها، وأن لا يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل بدلاً عنها من أجل العمل.
• على صاحب العمل أن يقوم بتنظيم موعد الإجازات الخاصة بالعمال بناءً على حاجات العمل، وعليه أن يقوم بإشعار العمال عن موعد الإجازة بفترة لا تقل عن 30 يوم.
• يتمكن صاحب العمل من تأجيل الإجازة السنوية بعد فترة الإستحقاق لمدة قد تصل إلى 90 يوم، وفي حال زيادة تلك الفترة لا بد من موافقة العامل على الأمر كتابياً، ولمدة لا تزيد عن نهاية العام التالي من العمل.
• للعامل الحق في الحصول على أجرة على الأيام المستحقة في حال إن ترك العمل، وأيضاً عن أجرة العام الذي قضاه في العمل.
• الإجازة التي يحصل عليها العامل من أجل أداء فريضة الحج تكون إجازة بأجر، والتي تبدأ من 10 أيام وتصل إلى 15 يوم، ويستحق العامل تلك الإجازة بعد عامين من العمل ومرة واحدة طوال فترة العمل.
• الإجازة من أجل إجراء الاختبارات، يحصل العامل على إجازة خلال أيام الإختبار فقط، ولكن إن كان العام مُعاد يحصل العامل على إجازة بدون أجر، ويتم طلب الإجازة في جميع الحالات قبل 15 يوم على الأقل من الإختبارات.
• يحصل العامل على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوم 30 يوم منهم أجر كامل، بالإضافة إلى 60 يوم يحصل عليهم العامل على ¾ من الأجر، بالإضافة إلى شهر كامل بدون أجر سواء إن كانت الإجازة متصلة أو منفصلة، خلال عام واحد من التاريخ الخاص بأول إجازة مرضية.
• خلال فترة الإجازة لا يجوز إلى العامل العمل لدى أي مكان آخر، وفي حال ثبوت الأمر يتم حرمان العامل من الأجر الخاص به.
• ويستحق العامل إجازة 4 أيام خلال عيد الفطر، و4 أيام خلال عيد الأضحى، وإجازة خلال اليوم الوطني للمملكة، وفي حال إن صادف اليوم الوطني في المملكة يوم راحة، يتم تعويض العامل بيوم آخر سواء الذي يسبقه أو يليه.